À l’image de la fessée pour éduquer les enfants, certaines pratiques managériales relèvent d’un autre temps…

Voici notre top des attitudes de management franchement has-been à éviter à tout prix :

❌ 1. Être toujours en retard (comme si c’était un signe d’importance)

L’époque où arriver en retard voulait dire "je suis débordé donc important" est révolue.

✅ Un bon manager respecte son temps — et surtout celui des autres. La ponctualité, c’est du professionnalisme, pas une option.

❌ 2. Prendre tout l’oxygène de la pièce

Parler sans arrêt, couper la parole, monopoliser les décisions.

✅ Un bon manager sait s’effacer pour laisser de la place aux autres. Il écoute, il fait circuler la parole, il valorise les contributions.

❌ 3. Décharger ses humeurs sur son équipe

Être stressé, frustré ou fatigué n’excuse pas de passer ses nerfs sur les autres.

✅ Un manager émotionnellement stable inspire confiance. Il gère ses émotions — il ne les subit pas, ni ne les impose.

❌ 4. Le faux collaboratif (ou le directif déguisé)

Faire semblant d’écouter, consulter pour la forme… alors que tout est déjà décidé.

✅ Le vrai collaboratif implique les équipes avant de décider. Sinon, c’est juste du théâtre. ???? (Le management directif pur ? Franchement trop ringard pour qu’on s’y attarde encore…)

❌ 5. Les paroles humiliantes (même "pour rire")

Remarques rabaissantes, sarcasmes en réunion, blagues déplacées...

✅ L’humiliation n’a jamais été un outil de management. Le respect, lui, crée un cadre sain, motivant et durable.