PRÉSENTATION

L’objectif de cette mission est de vous éviter un mauvais recrutement en vous aidant à faire le bon choix.

Cette offre s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité qui souhaitent recruter en interne ou en externe au niveau dirigeant et manager (executif‑middle-proximité) ou qui souhaitent identifier ou intégrer des jeunes talents.

Au-delà de la perte d’argent, intégrer une personne qui ne correspond pas à vos attentes et à la culture managériale de votre entreprise vient fragiliser votre organisation et la motivation de vos collaborateurs.

Lorsque les compétences sont validées, que la motivation et la fiabilité sont mesurées, il reste à découvrir les appétences des candidats de manière à identifier leur leadership naturel et leur style managérial dominant.


« Offrir à vos candidats la possibilité d’apprendre à mieux se connaître sur le plan managérial permet de mieux s’intégrer dans l’entreprise ! »


En utilisant ce test d’appétences, vous accédez directement à une lecture transparente de la manière dont la personne recrutée va s’intégrer dans votre entreprise, prendre le lead sur ses sujets, se comporter vis-à-vis des collaborateurs et du pouvoir qui lui est confié.

Cette approche novatrice permet à votre entreprise de faire preuve d’intelligence collective !